स्वैच्छिक त्यागपत्र के लिए विच्छेद भत्ता क्या है और इसकी गणना कैसे की जाती है?

निपटान दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करें

जब आप किसी नौकरी से इस्तीफा देते हैं, तो इसके दो कारण हो सकते हैं: या तो इसलिए कि कंपनी ने आपको निकाल दिया है या इसलिए कि आपने स्वेच्छा से उस नौकरी से इस्तीफा दिया है। दोनों ही मामलों में, व्यक्ति को विच्छेद भुगतान पाने का अधिकार है। लेकिन स्वैच्छिक त्यागपत्र के लिए विच्छेद भत्ता क्या है और इसकी गणना कैसे की जाती है?

यदि आप जानना चाहते हैं कि यदि आप ही रोजगार संबंध समाप्त करना चाहते हैं तो आपकी कंपनी को आपको कितना भुगतान करना चाहिए, तो नीचे हमने आपके लिए जो तैयार किया है उस पर एक नजर डालें।

स्वैच्छिक त्यागपत्र के लिए विच्छेद भत्ता क्या है?

हस्ताक्षर के लिए दस्तावेज़

आपसे विच्छेद भत्ते के बारे में बात करने से पहले, यह समझना महत्वपूर्ण है कि स्वैच्छिक समाप्ति क्या है। यह एक ऐसी स्थिति जिसमें कोई कर्मचारी बिना किसी दबाव के, तथा व्यक्तिगत, कार्य या किसी अन्य कारण से रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय लेता है जो उसे कंपनी से जोड़ता है।

दूसरे शब्दों में, कर्मचारी बिना किसी के कहे ही काम छोड़ने का निर्णय ले लेता है। यह दोनों के लिए समस्या है: श्रमिक के लिए, उसकी नौकरी का नुकसान; कंपनी के लिए, किसी अन्य व्यक्ति को ढूंढना होगा।

सामान्यतः, स्वैच्छिक वापसी 15 दिन का नोटिस आवश्यक है, जैसे कि कंपनी ने आपको नौकरी से निकाल दिया हो। यदि आप इसकी सूचना नहीं देते हैं तो कंपनी आपके वेतन से उन 15 दिनों की कटौती करने की हकदार होगी। इस समय का उपयोग कंपनी द्वारा प्रतिस्थापन खोजने में किया जाता है।

अब, जब इस प्रकार का स्वैच्छिक इस्तीफा होता है, तो कर्मचारी हां, आपको एक समझौता प्राप्त होगा जिसमें कंपनी द्वारा आपको दी जाने वाली सभी बकाया राशि का निपटान किया जाएगा। अर्थात् वेतन, अतिरिक्त वेतन, अप्रयुक्त छुट्टियाँ, ओवरटाइम आदि।

स्वैच्छिक त्यागपत्र के लिए विच्छेद भुगतान में क्या शामिल है?

दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने वाला व्यक्ति

स्वैच्छिक त्यागपत्र के लिए विच्छेद भत्ते की गणना करते समय, आपको यह ध्यान रखना चाहिए कि इसमें क्या-क्या शामिल होना चाहिए। इस मामले में, सबसे महत्वपूर्ण डेटा निम्नलिखित हैं:

  • चालू माह का वेतन. यहां, पूरे महीने काम किया गया है या नहीं, इस पर निर्भर करते हुए, वेतन को 30 दिनों से विभाजित करना और काम किए गए दिनों के लिए आनुपातिक करना सामान्य है। उदाहरण के लिए, यदि आप 1 जनवरी को नोटिस देते हैं और 15 तारीख को छुट्टी लेते हैं, तो आपको केवल आधे महीने का, काम किए गए दिनों के हिसाब से भुगतान किया जाएगा।
  • अप्रयुक्त छुट्टी. कानून के अनुसार, श्रमिकों को प्रति वर्ष 30 दिन काम करने का अधिकार है, इसलिए यदि व्यक्ति ने इसका आनंद नहीं लिया है, तो उन्हें स्वैच्छिक त्यागपत्र के लिए विच्छेद भत्ते का भुगतान किया जाना चाहिए। यहाँ हम कहते हैं कि हमें तीन का नियम बनाना है: यदि 360 दिनों में आप 30 दिन की छुट्टी के हकदार हैं, तो आपने साल में जितने दिन काम किया है, आप X के हकदार होंगे। अब, यदि आपने पहले ही उन दिनों में से कुछ का आनंद लिया, वे उन्हें छूट से बेहतर हैं।
  • अतिरिक्त भुगतान. नहीं, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको आपके अतिरिक्त भुगतान की पूरी राशि का भुगतान किया जाएगा। लेकिन आपको अपना आनुपातिक हिस्सा मिलेगा। इसलिए, यह ध्यान में रखना चाहिए कि क्रिसमस बोनस की गिनती 1 जनवरी से शुरू होती है, जबकि ग्रीष्मकालीन बोनस की गिनती 1 जुलाई से शुरू होती है। यदि आप जनवरी में अपनी छुट्टी रद्द करते हैं, तो आप केवल 15 दिनों का क्रिसमस वेतन पाने के हकदार होंगे (पिछले उदाहरण को जारी रखते हुए), क्योंकि आपने केवल इतने दिनों तक ही काम किया है। लेकिन, ग्रीष्मकालीन वेतन के लिए आपको 1 जुलाई से 15 जनवरी तक काम किए गए दिनों की गणना करनी होगी।
  • असाधारण घंटे. यदि आप ओवरटाइम काम करते हैं, या आपको अभी तक ओवरटाइम के लिए भुगतान नहीं किया गया है, तो यह विच्छेद भुगतान में दर्शाया जाना चाहिए क्योंकि यह वह राशि है जो कंपनी आपको देना चाहती है और इसलिए इसका भुगतान किया जाना चाहिए।
  • अन्य राशियाँ. लक्ष्यों के लिए बोनस, असाधारण ग्रेच्युटी और कोई अन्य वित्तीय राशि जो आपने कंपनी से निर्धारित की है और जो उसे आपको देनी है।

तथ्य यह है कि आप स्वैच्छिक इस्तीफा प्रस्तुत करते हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आप अपने विच्छेद भुगतान के हकदार नहीं हैं, आप हकदार हैं, क्योंकि यह दस्तावेज़ उन राशियों की एक सूची प्रस्तुत करता है जो कंपनी आपको देना चाहती है और एक बार निपटान हो जाने पर, रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है। बेशक, सिर्फ इसलिए कि वे आपको सेवानिवृत्ति भत्ता दे रहे हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आपको उससे सहमत होना होगा।

यदि आपको लगता है कि सभी राशियों को शामिल नहीं किया गया है, या इसकी गणना गलत तरीके से की गई है, तो आप हमेशा दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करते समय यह बता सकते हैं कि आप इससे सहमत नहीं हैं और मामले की रिपोर्ट न्यायालय में प्रस्तुत कर सकते हैं।

स्वैच्छिक त्यागपत्र के लिए विच्छेद भत्ते की गणना कैसे करें

कंपनियों को कब तक निपटान का भुगतान करना होगा?

चलो एक डालते हैं यह आसान उदाहरण है ताकि आप समझ सकें कि स्वैच्छिक त्यागपत्र के लिए विच्छेद भुगतान की गणना कैसे की जाती है। कल्पना कीजिए कि आपके पास एक अनुबंध है और आप 20 जनवरी को अपनी कंपनी को स्वैच्छिक इस्तीफा देने का निर्णय लेते हैं। आप 15 दिन की नोटिस अवधि का अनुपालन करें।

आपका वेतन 1200 यूरो प्रति माह है और आपको उस राशि के दो अतिरिक्त भुगतान मिलते हैं। इसके अलावा, आपने अपनी 30 दिनों की छुट्टियों में से 15 दिनों का आनंद लिया है।

विच्छेद भत्ते की गणना करते समय, इसमें निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:

  • आपका दैनिक वेतन और चालू माह में आपके द्वारा काम किये गए दिनों के लिए आनुपातिक राशि। जनवरी में आपने 20 दिन काम किया, जिसके लिए आपको भुगतान मिलना चाहिए। इस मामले में, 1200 यूरो वेतन को 30 दिनों से विभाजित किया जाता है, जिससे 40 यूरो का दैनिक वेतन प्राप्त होता है। अब, 40 यूरो को 20 दिनों से गुणा करने पर, वह आपको 800 यूरो वेतन के रूप में देना होगा।
  • आपके अतिरिक्त भुगतान. अतिरिक्त भुगतान वर्ष में दो बार किया जाता है, लेकिन प्रत्येक भुगतान एक वार्षिक बोनस होता है। अर्थात्, जुलाई का बोनस लेने के लिए आपको पूरे 360 दिन काम करना होगा और क्रिसमस बोनस के लिए भी आपको पूरे 360 दिन काम करना होगा। क्रिसमस के मामले में, आपने केवल 20 दिन काम किया है (क्योंकि इसकी गिनती 1 जनवरी से शुरू होती है)। लेकिन, गर्मियों में आपको 1 जुलाई से 20 जनवरी तक काम करना होगा। अर्थात्, आपने 6 दिन के 30 महीने (हालांकि कुछ 30 दिन के होते हैं और अन्य 31 दिन के) तथा जनवरी के 20 दिन काम किया है। यानि 180 दिन + जनवरी के 20 दिन, जो कुल मिलाकर 200 दिन होते हैं। तीन के नियम का उपयोग करके, इन अतिरिक्त भुगतानों का आनुपातिक हिस्सा प्राप्त किया जाएगा।
  • छुट्टियों का आनंद नहीं लिया गया। हमने जो उदाहरण दिया है, उसमें एक कर्मचारी के रूप में आपने 15 दिन की छुट्टी ली है। हालाँकि, यह सामान्य बात है कि अप्रयुक्त छुट्टियों का भुगतान उस चालू वर्ष के अंत से पहले कर दिया जाना चाहिए, जिसमें वे छुट्टियां ली गई थीं। यदि ऐसा नहीं हुआ तो वे खो जाएंगे। चूंकि आपने 20 जनवरी को अपनी छुट्टी रद्द कर दी है, इसलिए आप वास्तव में केवल उस छुट्टी के आनुपातिक भुगतान के ही हकदार होंगे। अर्थात्, यदि 360 दिनों के लिए आप 30 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं, तो 20 दिनों के लिए आप x के हकदार होंगे। आपको उस परिणाम को अपने दैनिक वेतन से गुणा करना होगा और यह आपको सटीक राशि देगा।

अंत में, आपको केवल कंपनी द्वारा देय कुल राशि दर्ज करनी होगी और स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए विच्छेद भुगतान तैयार हो जाएगा।

जैसा कि आप देख सकते हैं, स्वैच्छिक त्यागपत्र के लिए विच्छेद भत्ता एक ऐसी चीज है जिसे आपको प्राप्त करना ही होगा, चाहे जो भी हो, जब आप किसी कंपनी के साथ अपना रोजगार संबंध समाप्त करते हैं (चाहे स्वेच्छा से या नहीं)। कंपनी द्वारा इसे आपके समक्ष प्रस्तुत करने से पहले इसकी गणना करना आपको सुरक्षा प्रदान कर सकता है, क्योंकि यदि अपेक्षित राशियां मेल नहीं खाती हैं, तो आप इसका कारण पूछ सकते हैं और यह निर्णय ले सकते हैं कि आप उस दस्तावेज से सहमत हैं या नहीं।


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