स्पेन में घरेलू कामगार को काम पर रखने के लिए कई कानूनी बाध्यताओं का पालन करना पड़ता है, लेकिन इसमें कुछ शर्तें भी शामिल हो सकती हैं: महत्वपूर्ण आर्थिक बचत अलग-अलग के लिए धन्यवाद सामाजिक सुरक्षा में कटौती, छूट और बोनस जो वर्तमान में मौजूद हैं। ये प्रोत्साहन हाल के वर्षों में विकसित हुए हैं, विधायी विकास और संक्रमणकालीन अवधि के कारण नियोक्ताओं और घरेलू श्रमिकों दोनों के लिए चिंताएं उत्पन्न हो सकती हैं। इसलिए, घरेलू कामगार को काम पर रखने के लिए उपलब्ध छूटों को पूरी तरह से समझना आवश्यक है, वे कैसे लागू होते हैं, क्या आवश्यकताएं पूरी की जानी चाहिए, और 2025 में क्या नया है।
इस लेख में हम आपके सभी प्रश्नों का समाधान विभिन्न तरीकों से कर रहे हैं कर लाभ और बोनस वर्तमान विनियमन, सामाजिक सुरक्षा योगदान पर उनका प्रभाव, साथ ही विशेष मामले जैसे बड़े परिवार, विकलांग व्यक्ति या अस्थायी परिस्थितियाँ। यह सब सीधे, स्पष्ट भाषा में किया जाता है ताकि आपको पता रहे कि आप किसके हकदार हैं और इसका लाभ कैसे उठाया जाए।
घरेलू नौकर को काम पर रखने पर छूट क्यों मिलती है?
घर में औपचारिक रूप से किसी व्यक्ति को काम पर रखना भूमिगत अर्थव्यवस्था से निपटने और बुनियादी श्रम अधिकारों की गारंटी देने की कुंजी है। इस कारण से, सरकार और सामाजिक सुरक्षा ने एक श्रृंखला स्थापित की है नियोक्ताओं को लक्षित आर्थिक प्रोत्साहन जो घरेलू कर्मचारी का सही ढंग से पंजीकरण करते हैं। इन छूटों का उद्देश्य नए कर्मचारियों और पुरानी स्थिति को नियमित करने वाले कर्मचारियों दोनों को वित्तीय रूप से आकर्षक बनाना है।
L छूट और बोनस वे मुख्य रूप से प्रभावित करते हैं मासिक सामाजिक सुरक्षा अंशदान जिनका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाना चाहिए, तथा प्रत्येक विशिष्ट मामले के आधार पर इन्हें स्वचालित रूप से या अनुरोध पर लागू किया जाता है। इसके नियमों को अद्यतन किया गया है, इसलिए यह सुनिश्चित करने के लिए कि कोई लाभ नष्ट न हो, हाल के वर्षों में हुए नियामक परिवर्तनों की समीक्षा करना आवश्यक है।
सामाजिक सुरक्षा योगदान पर मुख्य स्वचालित छूट
वर्तमान में, स्पेन में घरेलू नौकर रखने वाले लोगों को कई लाभ मिल सकते हैं। सामाजिक सुरक्षा योगदान पर स्वचालित छूट. ये छूट तब तक लागू होती है जब तक कोई सामाजिक सुरक्षा या राजकोष के पास बकाया ऋण, किसी भी बोनस तक पहुंचने के लिए एक आवश्यक शर्त है।
मुख्य छूटें इस प्रकार हैं:
- सामान्य आकस्मिकताओं के लिए शुल्क पर 20% की छूटयह सबसे आम कटौती है और इसे सीधे व्यावसायिक योगदान पर लागू किया जाता है।
- बेरोजगारी लाभ पर 80% छूटयह नियोक्ता के लिए काफी बचत का प्रतिनिधित्व करता है और क्षेत्र के नियमितीकरण को बढ़ावा देता है।
- FOGASA कोटेशन पर 80% छूट (वेतन गारंटी निधि): विशेष प्रणाली में पंजीकृत घरेलू कामगारों के मामले में इस निधि में योगदान पर लागू होता है।
- अस्थायी विकलांगता के दौरान सामान्य आकस्मिकताओं के लिए शुल्क में 75% की कटौती 62 वर्ष या उससे अधिक आयु की महिला श्रमिकों के लिए: इस उपाय का उद्देश्य बीमारी की छुट्टी के दौरान घरेलू क्षेत्र में वृद्ध व्यक्तियों के रोजगार की रक्षा करना है।
इन छूटों का एक लाभ यह है कि बहुमत स्वचालित रूप से लागू होता है सामाजिक सुरक्षा के साथ पंजीकरण करते समय, बशर्ते कि प्रदान किया गया डेटा सही हो और आवश्यकताएं पूरी हों। इन लाभों का आनंद लेने के लिए किसी अतिरिक्त आवेदन की आवश्यकता नहीं है।
इसके अलावा, नियोक्ता द्वारा दिया जाने वाला मासिक अंशदान उनके स्वयं के अंशदान और कर्मचारी के अंशदान का योग होता है, तथा अंशदान की गणना सरकार द्वारा प्रतिवर्ष प्रकाशित अंशदान आधार के आधार पर की जाती है।
हालिया विधायी घटनाक्रम: रॉयल डिक्री-कानून 16/2022 और कानून 11/2023
हाल के वर्षों में घरेलू कामगारों को काम पर रखने के लिए बोनस और छूट से संबंधित नियमों में बदलाव आया है। वह रॉयल डिक्री-कानून 16/2022 और लॉ 11 / 2023 उन्होंने समय के साथ कुछ बोनस तक पहुंच के लिए शर्तों और आवश्यकताओं में संशोधन किया है।
से 1 जनवरी 2023 घरेलू कर्मचारियों के लिए विशेष प्रणाली में सामान्य आकस्मिकताओं के लिए नियोक्ता के योगदान में 20% की कटौती लागू की जाती है, साथ ही बेरोजगारी और FOGASA के लिए 80% बोनस भी दिया जाता है, जिसका उल्लेख ऊपर किया गया है।
20% कटौती के विकल्प के रूप में बोनस की शुरुआत की गई नियोक्ताओं के लिए 45% या 30% उनकी आय और परिसंपत्तियों के आधार पर, हालांकि इस नियम का प्रभावी रूप से लागू होना विनियामक विकास के अधीन था और निश्चित रूप से इसके लिए निर्धारित किया गया था 1 अप्रैल 2024. अर्थात्, उस तिथि से, जो लोग आवश्यकताओं को पूरा करते हैं - जैसे कि सीमित आय या संपत्ति वाले नियोक्ता - वे सामान्य 45% छूट के बजाय 30% (और कुछ मामलों में, 20%) का उच्च बोनस चुन सकते हैं।
बड़े परिवारों के लिए एक अपवाद है, जो इसे बनाए रख सकते हैं फीस पर 45% बोनस बशर्ते कि देखभालकर्ता को 1 अप्रैल, 2023 से पहले नियुक्त किया गया हो; 1 अप्रैल, 2023 और 10 मई, 2023 के बीच किए गए अनुबंधों के लिए, इसे कानून 11/2023 द्वारा पेश किए गए संशोधनों के कारण भी बनाए रखा गया है।
इन परिवर्तनों का उद्देश्य प्रणाली को परिवारों की आवश्यकताओं के अनुरूप बनाना तथा बोनस तक पहुंच में असमानताओं को रोकना है।
विशेष मामलों के लिए छूट और बोनस: बड़े परिवार, विकलांगता और विशिष्ट परिस्थितियाँ
सामान्य छूट के अतिरिक्त, विशिष्ट मामलों के लिए अतिरिक्त बोनस भी उपलब्ध हैं। निम्नलिखित विशेष रूप से उल्लेखनीय हैं:
- बड़े परिवारों के लिए 45% बोनसयह बोनस, हालांकि इसकी प्रयोज्यता को संशोधित किया गया है, उन लोगों पर लागू होता रहेगा जिन्होंने कर्मचारी को 1 अप्रैल 2023 से पहले या उसके बाद विनियमित संक्रमणकालीन अवधि के दौरान काम पर रखा था। नये कर्मचारियों के लिए बोनस नये आय एवं परिसंपत्ति विनियमन पर निर्भर करेगा।
- लिंग आधारित हिंसा के शिकार लोगों या गर्भावस्था या स्तनपान के दौरान जोखिम में रहने वाले लोगों के स्थान पर 100% बोनसअस्थायी परिस्थितियों में लिंग आधारित हिंसा के शिकार किसी कर्मी के स्थान पर काम करने के लिए, या गर्भावस्था, स्तनपान, प्रसव या शिशु देखभाल के दौरान जोखिम के कारण अनुपस्थिति को कवर करने के लिए, सामान्य आकस्मिक शुल्क में पूर्ण कटौती का अनुरोध किया जा सकता है।
- विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए बोनसआधिकारिक रूप से मान्यता प्राप्त विकलांग घरेलू कर्मी को काम पर रखने वाले नियोक्ताओं के लिए एक विशिष्ट बोनस भी है, हालांकि प्रतिशत भिन्न हो सकता है और इसके लिए विशेष रूप से अनुरोध किया जाना चाहिए।
इनमें से अधिकांश विशेष मामलों में, नियोक्ता को आवेदन प्रस्तुत करना होगा और दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे अपनी स्थिति को साबित करने के लिए आवश्यक है। इन्हें स्वचालित रूप से लागू नहीं किया जाता है, इसलिए यह आवश्यक है कि आप इसके बारे में अच्छी तरह से जानकारी रखें और इस सहायता से वंचित न रहें।
एम.ई.आई.: अंतर-पीढ़ीगत समानता तंत्र और यह घरेलू कामगारों के कोटे को कैसे प्रभावित करता है
जनवरी 2023 से एक महत्वपूर्ण नवीनता का कार्यान्वयन है एमईआई (अंतर पीढ़ीगत इक्विटी तंत्र). कानून 21/2021 में स्थापित यह तंत्र नियोक्ताओं और घरेलू कर्मचारियों द्वारा एक नए संयुक्त योगदान का तात्पर्य करता है, जिसका उद्देश्य है पेंशन निधि को मजबूत करना और भविष्य में प्रणाली की स्थिरता सुनिश्चित करना।
MEI का योगदान है: अंशदान आधार का 0,6%: 0,5% नियोक्ता द्वारा तथा 0,1% कर्मचारी द्वारा वहन किया जाता है। यह राशि शेष अंशदान में जोड़ दी जाती है, इसलिए कर की गणना करते समय इसे ध्यान में रखना उचित है। कुल मासिक शुल्क. यह बेहतर ढंग से समझने के लिए कि ये परिवर्तन हाउसकीपर को काम पर रखने के लिए छूट को कैसे प्रभावित करते हैं, हम हमारी जांच करने की सलाह देते हैं।
बोनस तक पहुंचने के लिए बुनियादी आवश्यकताएं
इससे लाभ उठाने के लिए छूट और बोनस घरेलू कामगार को काम पर रखते समय कुछ शर्तों को पूरा करना आवश्यक है:
- नहीं है सामाजिक सुरक्षा या राजकोष के पास बकाया ऋण.
- हमेशा औपचारिकता निभाएं सामाजिक सुरक्षा के साथ कर्मचारी का पंजीकरणचाहे काम किए गए घंटों की संख्या या कार्यों का प्रकार कुछ भी हो (सफाई, नाबालिगों या आश्रितों की देखभाल, आदि)।
- विशेष बोनस के मामले में आय या परिसंपत्ति की आवश्यकताओं को पूरा करें।
- जहां आवश्यक हो, वहां सभी दस्तावेज प्रस्तुत करें। सहायक दस्तावेज़ विशिष्ट (बड़े परिवार का प्रमाण पत्र, विकलांगता मान्यता, अस्थायी स्थिति, आदि)।
एक बार आवश्यकताएं पूरी हो जाने पर, कटौतियां संबंधित अंशदान आधार पर लागू की जाती हैं, जो कि मासिक वेतन, अतिरिक्त भुगतानों का आनुपातिक हिस्सा, वेतन अनुपूरक (जैसे ऑन-कॉल ड्यूटी, रात्रि पाली, आदि) और किसी भी प्रकार का मुआवजा होता है।
सामाजिक सुरक्षा लोगों को उनके अंशदान आधार की सही गणना करने तथा प्रत्येक वर्ष प्रकाशित नई राशियों के बारे में जानकारी रखने के महत्व की याद दिलाती है, क्योंकि इससे यह सुनिश्चित होगा कि सही कटौती लागू की गई है।
छूट का अनुरोध करने और उसका आनंद लेने की प्रक्रिया
अधिकांश स्वचालित छूट वे सामान्य सामाजिक सुरक्षा चैनलों के माध्यम से घरेलू कामगार को पंजीकृत करते समय लागू होते हैं। विशेष बोनस के मामले में, आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध कराते हुए, सामाजिक सुरक्षा या संबंधित प्रशासन के माध्यम से स्पष्ट रूप से अनुरोध करना आवश्यक होगा।
प्रक्रिया के दौरान, आवेदन पूरा करने से पहले सटीक राशि जानने के लिए आधिकारिक सामाजिक सुरक्षा योगदान कैलकुलेटर का उपयोग करना उचित है, जिसमें पहले से लागू किसी भी छूट को ध्यान में रखा जाना चाहिए। यह भी सलाह दी जाती है कि आप समय-समय पर अपने भुगतान और बोनस की स्थिति की समीक्षा करें, विशेष रूप से किसी भी नियामक परिवर्तन के बाद।
यदि कोई घटना घटित होती है या बोनस देने से अनुचित इनकार किया जाता है, तो सामाजिक सुरक्षा के समक्ष दावा दायर किया जा सकता है, जिससे यह साबित हो सके कि आवश्यकताओं का अनुपालन किया गया है।
घरेलू कामगारों के लिए अंशदान और गारंटी की प्रासंगिकता
इन छूटों और बोनसों के कारण, परिवार तेजी से अपने घरेलू कर्मचारियों को नियुक्त कर रहे हैं और उनका पंजीकरण करा रहे हैं। यह आवश्यक है, क्योंकि यह श्रमिकों को बुनियादी अधिकारों तक पहुंच की गारंटी देता है जैसे चिकित्सा सहायता, अस्थायी विकलांगता, बेरोजगारी लाभ और सेवानिवृत्ति.
इसके अलावा, उचित योगदान और इन प्रोत्साहनों का आनंद नियोक्ताओं को कानून का अनुपालन करने, दंड से बचने और अपनी कानूनी सुरक्षा में सुधार करने की अनुमति देता है। याद रखें कि कंपनियों के माध्यम से काम पर रखे गए श्रमिकों को विशेष घरेलू प्रणाली में शामिल नहीं किया जाता है, इसलिए यहां विश्लेषित छूट केवल तभी लागू होती है जब अनुबंध सीधे परिवार द्वारा किया जाता है।
यदि आपको प्रक्रियाओं के बारे में कोई प्रश्न है या आप किसी अतिरिक्त लाभ के लिए पात्र हैं या नहीं, तो आधिकारिक स्रोतों से परामर्श करना या किसी विशेष एजेंसी से संपर्क करना उचित है।
छूट और बोनस के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
आइये इस विषय पर कुछ सबसे सामान्य प्रश्नों के उत्तर दें:
- क्या मैं एक ही समय में कई बोनस का लाभ उठा सकता हूँ? हमेशा छूट देना संभव नहीं होता, क्योंकि कुछ छूटें परस्पर अनन्य होती हैं। उदाहरण के लिए, बड़े परिवार के लाभ को सामान्य 20% छूट में नहीं जोड़ा जाता है, हालांकि यह 80% बेरोजगारी और FOGASA बोनस के साथ मेल खा सकता है।
- यदि मेरे ऊपर सामाजिक सुरक्षा या राजकोष से ऋण है तो क्या होगा? जब तक आप अपनी वित्तीय स्थिति को सामान्य नहीं कर लेते, तब तक आप छूट का लाभ नहीं उठा सकेंगे।
- क्या फीस और छूट हर साल बदलती हैं? प्रतिशतता को सामान्यतः बनाए रखा जाता है, लेकिन जिस अंशदान आधार पर उन्हें लागू किया जाता है, उसे सामान्य राज्य बजट के साथ प्रतिवर्ष अद्यतन किया जा सकता है।
- सीमित आय वाले नियोक्ताओं के लिए बोनस कब लागू होगा? 1 अप्रैल 2024 से, आवश्यक विनियामक विकास लागू होने के बाद।
स्पेन में घरेलू कामगार को काम पर रखने के लिए छूट और बोनस की यह प्रणाली प्रदान करती है महत्वपूर्ण आर्थिक लाभ जो रोजगार संबंध को सही ढंग से औपचारिक रूप देते हैं। इन लाभों का अधिकतम लाभ उठाने तथा घरों में निष्पक्ष और सुरक्षित कार्य वातावरण में योगदान देने के लिए सूचित रहना तथा आवश्यकताओं का अनुपालन करना आवश्यक है।
