कंपनी मुझे पेरोल क्यों नहीं भेज रही है और मैं इसके बारे में क्या कर सकता हूँ?

पेरोल प्रविष्टियाँ

पेरोल मुद्दा कुछ ऐसा है जो कई कर्मचारियों को परेशान करता है। पेरोल को समझने से लेकर कंपनियों द्वारा इसे आपको देने तक, कभी-कभी आप पाते हैं कि वे ऐसा करने में विफल रहती हैं। और, निःसंदेह, आपको आश्चर्य होगा कि कंपनी मुझे वेतन क्यों नहीं देती और मैं इसके बारे में क्या कर सकता हूँ।

यदि आप स्वयं को इस स्थिति में पाते हैं और नहीं जानते कि क्या करें, हमने आपके लिए जो जानकारी तैयार की है उस पर एक नज़र डालें। क्या हम शुरू करें?

पेरोल: क्या कंपनी के लिए इसे आपको देना अनिवार्य है?

बीबीवीए पेरोल हेडर

स्रोत: बीबीवीए

चलिए पहली बात से शुरू करते हैं. और यह जानना है कि क्या यह वास्तव में आप पर निर्भर है कि कंपनी आपको महीने के अंत में (या अगले महीने के पहले या नहीं) वेतन देती है। खैर, इसका उत्तर देने के लिए आपको यह जानना होगा, क्योंकि वर्तमान में लागू श्रम नियम, जैसे श्रमिक क़ानून, कंपनियां और नियोक्ता श्रमिकों को उनका वेतन देने के लिए बाध्य हैं।, जिसमें सकल और शुद्ध वेतन, छूट, कर कटौती आदि के बारे में सभी जानकारी का विवरण है।

दूसरे शब्दों में, कंपनी आपको महीने दर महीने पेरोल देने के लिए बाध्य है, क्योंकि वह आपकी वेतन रसीद की एक प्रति है। यह आपको भौतिक रूप से दिया जा सकता है, यानी आपको पेरोल के साथ कागज सौंपकर; या इसे डिजिटल रूप से अपने ईमेल पर भेजें। दोनों स्वीकार किए जाते हैं और कोई आधिकारिक नहीं है।

बेशक, यह उस प्रारूप में होना चाहिए जो कानून द्वारा स्थापित है। यदि कंपनी आपको अलग वेतन देती है, तो यह कानूनी नहीं हो सकता है और, इसलिए, आप मांग कर सकते हैं कि वे आपको सभी विस्तृत डेटा के साथ कानूनी प्रारूप में पेरोल दें।

कारण कि कंपनी आपको पेरोल क्यों नहीं देती

पेरोल की गणना करना सीखता हुआ व्यक्ति

जैसा कि आपने देखा है, आपको पेरोल देना एक ऐसी चीज़ है जिसे कंपनी को अवश्य करना चाहिए। लेकिन किसी न किसी कारण से, आपको लग सकता है कि ऐसा नहीं है। सच तो यह है कि आप जो करते हैं उसके बारे में आपको हमेशा बुरा सोचने की ज़रूरत नहीं है।

वहाँ ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से कोई कंपनी आपको पेरोल नहीं दे सकती है। कई मामलों में, विशेष रूप से छोटी कंपनियों में, संगठन की कमी या उनके दायित्वों की जानकारी की कमी के कारण वे उन्हें आपको नहीं देते हैं। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप उनसे मांग नहीं सकते और वे उन्हें आपको देने के लिए बाध्य हैं।

अब, हमें यह सोचना बंद नहीं करना चाहिए कि हाँ, धोखाधड़ी की प्रथाएँ हो सकती हैं, या यहाँ तक कि वह जानकारी आपसे छिपाई जा रही है यदि वे आपको नहीं देते हैं। जब ऐसा होता है, तो आपको संदेह करना होगा, खासकर यदि आप उनसे मांगते हैं और वे आपको देरी करते हैं या उन्हें कभी प्राप्त नहीं करते हैं।

कंपनियों पर क्या प्रतिबंध हो सकते हैं?

यदि श्रम निरीक्षण को पता चलता है कि कंपनी कानून द्वारा आवश्यक समय और प्रारूप में पेरोल नहीं दे रही है, तो वह इसे प्रशासनिक उल्लंघन के लिए मंजूरी दे सकती है।

सामान्य बात यह है कि यह हल्का है, जिसका अर्थ है यह 60 से 625 यूरो के बीच होगा. लेकिन इसे एक गंभीर या बहुत गंभीर अपराध भी माना जा सकता है, जिससे भुगतान किया जाने वाला जुर्माना बहुत बढ़ जाएगा।

वास्तव में, यदि आप बार-बार अपराधी हैं, या यदि पेरोल गलत है या कुछ ऐसा छिपाते हैं जो कानूनी नहीं है, तो आपको जेल की सजा और बहुत अधिक जुर्माना भी भरना पड़ सकता है।

अगर आपकी कंपनी आपको पेरोल देने से इंकार कर दे तो क्या करें?

पेरोल उदाहरण

आपका पेरोल कुछ-कुछ उस कागज की तरह होता है जिस पर कंपनी द्वारा आपको भुगतान किया जाने वाला पैसा लिखा होता है। और यह कुछ ऐसा है जिस पर आपका अधिकार है। इसलिए, यदि अनुरोध करने के बाद भी कंपनी आपको यह नहीं देती है, तो नीचे हम बताते हैं कि आपको क्या करना चाहिए।

  • लिखित में अनुरोध करें. यदि आपने इसे पहले से नहीं किया है तो यह पहला कदम है। इसमें औपचारिक रूप से मानव संसाधन विभाग, या आपके बॉस (या दोनों) से, आपके पेरोल की एक प्रति के लिए लिखित रूप में अनुरोध करना शामिल है। हम अनुशंसा करते हैं कि आप उस आवेदन की एक प्रति अपने पास रखें और, यदि संभव हो तो, इसे उस तारीख के साथ दर्ज करें जिस दिन आपने इसे जमा किया था।
  • किसी श्रम सलाहकार से परामर्श लें. यदि आपके लिखित अनुरोध का उत्तर नहीं दिया गया है, या यदि आपको देरी हो रही है, तो अपने मामले के विशेषज्ञ को सूचित करने के लिए श्रम परामर्शदाता के पास जाना सबसे अच्छा है। इस तरह आप जान सकते हैं कि क्या कदम उठाना है.
  • श्रम निरीक्षण के पास दावा दायर करें। एक और कार्रवाई जो आप कर सकते हैं ताकि आपके अधिकारों का सम्मान किया जा सके और आपको अपनी वेतन पर्ची प्राप्त हो, वह है श्रम निरीक्षण में जाना और उन्हें सूचित करना कि क्या हो रहा है। निरीक्षण के लिए कंपनी में अचानक उपस्थित होना और इसकी जांच करना सामान्य बात है। और अगर उसे गैर-अनुपालन या कुछ गलत दिखाई देता है तो वह इसे मंजूरी दे देगा।
  • न्यायिक कार्यवाही. आखिरी कदम, और जिस पर कोई नहीं जाना चाहता, वह है, अदालत जाना। यह सच है कि आपको यह पसंद नहीं है, लेकिन कभी-कभी आपको वहां पहुंचना पड़ता है। लेकिन ऐसा लगभग हमेशा होता है जब कंपनी के पास छिपाने के लिए कुछ होता है और वह पहले कर्मचारी के साथ समझौता नहीं करती है। आम तौर पर, पिछला मार्ग सब कुछ हल कर देता है, लेकिन यदि नहीं, तो यह अंतिम उपाय है जिसे आपको अपने अधिकारों का दावा करना होगा।

इन मामलों में, और जब भी संभव हो, सद्भावना से काम करना सबसे अच्छा है, यानी यह सोचना कि यह कंपनी की विफलता, या भूल थी, और इसके पीछे कोई संदिग्ध मामला नहीं है। इसलिए, कई बार चरम सीमा पर जाना पहले से ही बहुत जटिल परिस्थितियों में होता है। या जहां कर्मचारी और कंपनी के बीच रिश्ता टूट गया है या फिर कुछ नहीं बचा है.

जैसा कि आप देख सकते हैं, इस सवाल का जवाब देना आसान नहीं है कि कंपनी मुझे पेरोल क्यों नहीं भेजती है और मैं इसके बारे में क्या कर सकता हूं। कम से कम पहला भाग. लेकिन आपको यह जानने की जरूरत है कि यह आपका अधिकार है और आप मांग कर सकते हैं कि वे आपको पेरोल की एक प्रति दें, चाहे कागज पर या डिजिटल रूप से, क्योंकि इसके लिए कोई सटीक या आधिकारिक प्रारूप नहीं है। क्या आपको इसके बारे में और कोई संदेह है?


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