अनुबंध 502: यह क्या है और इसका उपयोग कब करें

अगर आप कर्मचारी हैं, तो हो सकता है कि आपने अपनी किसी नौकरी में तथाकथित 502 अनुबंध देखा हो। लेकिन अगर आपने ऐसा नहीं देखा है, तो आपको पता होना चाहिए कि यह मौजूद है। अब, यह किसी भी भर्ती के लिए नहीं है। यह वास्तव में एक निश्चित अवधि वाली, अंशकालिक नौकरी है।

क्या आप जानना चाहते हैं कि 502 अनुबंध क्या है और इसका उपयोग कैसे किया जाता है? तो, इस लेख पर एक नज़र डालें जहां हमने आपके सभी सवालों के जवाब देने की कोशिश की है। हम शुरू करेंगे क्या?

अनुबंध 502 क्या है?

आइये शुरू से जानते हैं कि अनुबंध 502 क्या है? वास्तव में, यह एक अनुबंध है जो श्रमिक और नियोक्ता के बीच संबंधों को एक विशिष्ट तरीके से और अंशकालिक आधार पर विनियमित करेगा। लेकिन सभी मामलों में नहीं, बल्कि उत्पादन परिस्थितियों के कारण.

यह अनुबंध 2021 के श्रम सुधार के बाद बनाया गया था और इसका उद्देश्य कंपनियों की एकमुश्त या तथाकथित "कार्य शिखर" के दौरान की जरूरतों को पूरा करना है।

इन सब बातों से हम कई निष्कर्ष निकाल सकते हैं:

• यह कि अनुबंध अस्थायी है या निश्चित अवधि का है। इसका मतलब यह नहीं है कि इसकी कोई न्यूनतम या अधिकतम अवधि होनी चाहिए, हालांकि जब एक निश्चित तिथि पार हो जाती है (जो सामान्यतः 2-3 वर्ष होती है), तो अनुबंध स्वतः ही अनिश्चितकालीन हो सकता है।
• अनुबंध का कारण उत्पादन की परिस्थितियों के कारण है। इस प्रकार, जब वह गायब हो जाता है, तो अनुबंध समाप्त माना जाएगा। हालाँकि, इसे तथाकथित निश्चित अवधि अनुबंध के साथ भ्रमित किया जा सकता है। और यदि स्थिति का पूर्वानुमान लगाया जा सकता है तथा यह ज्ञात है कि यह निश्चित समयावधि में घटित होगी, तो इस अनुबंध के स्थान पर निश्चित अवधि अनुबंध का उपयोग किया जाएगा।
• यह अंशकालिक है, इसका मतलब यह है कि कार्य दिवस प्रति सप्ताह 40 घंटे का नहीं बल्कि उससे भी कम होगा। इसका मतलब यह नहीं है कि यदि आपको पूर्णकालिक कर्मचारी की आवश्यकता है तो आप उसे नहीं रख सकते, बस इस मामले में आपको 402 अनुबंध चुनना चाहिए, न कि 502।

अनुबंध 502 का उपयोग कब करें

अब जब आप अच्छी तरह समझ गए हैं कि 502 अनुबंध क्या है, तो अगली बात जिसके बारे में हमें आपसे बात करनी है वह यह है कि इसका उपयोग कब और कैसे किया जाए। ऐसा करने के लिए आपको इस अनुबंध के विशिष्ट पहलुओं को ध्यान में रखना होगा।

के साथ शुरू, अनुबंध की अधिकतम अवधि. 502 को हमेशा इस बात की आवश्यकता होती है कि इसका उपयोग जिस कारण से हो वह अप्रत्याशित हो। इसके अतिरिक्त, इस अनुबंध की अधिकतम अवधि है 6 महीने। हालाँकि, सामूहिक समझौते की अनुमति मिलने पर इसे छह महीने के लिए और बढ़ाया जा सकता है। इसे केवल एक बार बढ़ाया जा सकता है और वह भी तभी जब दोनों पक्ष सहमत हों।

यदि 502 अनुबंध के उपयोग का कारण आकस्मिक, पूर्वानुमानित और सीमित अवधि का है, तो आप इस अनुबंध का उपयोग अधिकतम 90 दिनों तक कर सकते हैं। लेकिन एक बात ध्यान में रखें: आप इसका उपयोग एक कैलेंडर वर्ष में केवल 90 दिनों के लिए ही कर सकते हैं, चाहे आपको कितने भी लोगों की आवश्यकता हो।

इस अनुबंध के बारे में ध्यान देने योग्य एक और बात यह है कि ओवरटाइम की अनुमति नहीं है, जब तक कि यह कोई आपातकालीन स्थिति न हो. आप इस अनुबंध का उपयोग शिक्षा और स्कूल से संबंधित नौकरियों के लिए भी नहीं कर सकते, क्योंकि इन्हें निश्चित अवधि वाली नौकरियों के रूप में वर्गीकृत किया गया है। उदाहरण के लिए, सफाई, कैंटीन में मदद करना, स्कूल परिवहन...

आप इस अनुबंध का उपयोग कृषि से संबंधित कार्यों के लिए भी नहीं कर सकते, ऐसी स्थिति में निश्चित अवधि के अनुबंध का उपयोग करना होगा। यही बात मौसमी गतिविधियों से संबंधित किसी भी नौकरी पर लागू होती है, जैसे कि लाइफगार्ड, होटल स्टाफ आदि।

502 अनुबंध स्थायी कैसे बनता है?

502 अनुबंध को औपचारिक रूप देते समय, जैसा कि हमने आपको पहले भी चेतावनी दी है, आपको पता होना चाहिए कि यदि इसका दुरुपयोग किया गया, तो आप अपने आप को अनिश्चितकालीन अनुबंध में पा सकते हैं।

और यदि उसी व्यक्ति को काम पर रखा जाता है, भले ही उत्पादन परिस्थितियों के कारण यह अस्थायी अनुबंध हो, 18 माह की अवधि में 24 माह से अधिक अवधि बीत जाने पर, अनुबंध अनिश्चितकालीन हो जाता है।

क्या इस प्रकार के अनुबंध का उपयोग करना अच्छा है?

हालाँकि पहली नज़र में आपको लग सकता है कि यह आपकी कंपनी के लिए सबसे अच्छा समाधान है, लेकिन सच्चाई यह है कि दीर्घावधि में यह नकारात्मक हो सकता है।

पहला कारण जिसके लिए हम आपको यह बता रहे हैं, वह यह है कि जब आपको कर्मचारियों को नियुक्त करना होता है, तो आपको उन्हें एक निश्चित समय देना होता है। प्रशिक्षण और अनुकूलन के लिए समय, इसमें समय और धन का निवेश करना शामिल है, जब तक कि आप कंपनी में ठीक से काम करना नहीं सीख जाते।

दूसरी ओर, लगातार बदलते कार्यबल न तो सबसे अच्छा विकल्प है, न ही स्टाफ रोटेशन, जिसका अर्थ है कि कर्मचारियों के बीच अच्छे पेशेवर संबंध विकसित नहीं होते हैं। इससे टीमवर्क को नुकसान पहुंचेगा और कुछ मायनों में कार्य वातावरण को भी नुकसान पहुंचेगा।

अनुबंध 502 का मुआवज़ा क्या है?

बर्खास्तगी या रोजगार की समाप्ति की स्थिति में, प्राप्त मुआवजा प्रति वर्ष 12 दिन का वेतन काम किया (जो प्रति माह एक दिन के बराबर है)। इसलिए, यदि आप अनुबंध को बढ़ाए बिना अधिकतम अवधि तक उपयोग करते हैं, तो हम 6 दिनों के वेतन के मुआवजे की बात कर रहे हैं।

क्या अनुबंध 502 अब आपके लिए स्पष्ट है?